Ο ετήσιος απολογισμός απόδοσης είναι η σύσκεψη που έχει ένας εργοδοτούμενος με τον προϊστάμενο του με σκοπό να συζητήσουν την απόδοση του εργοδοτούμενου για τον χρόνο που πέρασε. Αυτή η σύσκεψη, συνήθως γίνεται προς το τέλος του χρόνου με σκοπό να δοθεί στον εργοδοτούμενο η ευκαιρία να παρουσιάσει κάποια πράγματα σε σχέση με την απόδοσή του και να μιλήσει για τα επιτεύγματά του. Αυτή η συνάντηση θα βοηθήσει τον προϊστάμενο να δημιουργήσει τη τελική του άποψη σχετικά με την απόδοση του εργοδοτούμενου και κατ’ επέκταση να πάρει κάποιες αποφάσεις για προαγωγή ή αύξηση μισθού. Άρα αυτή η σύσκεψη είναι πολύ σημαντική και επιβάλλεται ο εργοδοτούμενος να είναι καλά προετοιμασμένος για να μην υπάρχουν εκπλήξεις!

Έχετε παντού στοίβες απο χαρτιά πάνω στο γραφείο σας; Συχνά νιώθετε ότι κυνδυνεύετε να χάσετε προθεσμίες; Συνεχώς σπαταλάτε χρόνο ψάχνοντας για χαρτιά και αρχεία; Νιώθετε ότι χάσατε τον έλεγχο του φόρτου της εργασίας σας;

 Αν η απάντησή σας είναι «ναί», τότε είναι καιρός να οργανωθείτε.

Το σημαντικό είναι το πως δουλεύεις, όχι το πόσο δουλεύεις... 

Οι περισσότεροι εργαζόμενοι νιώθουν ότι δεν υπάρχουν αρκετές ώρες μέσα σε μια μέρα. Τους βλέπουμε να εργάζονται ως αργά και να  παίρνουν δουλειά σπίτι, να χάνουν προθεσμίες, να αναβάλουν εργασίες και σαν αποτέλεσμα να χάνουν πολύτιμο χρόνο από τη προσωπική τους ζωή. 

 Οι συνεδριάσεις είναι πλέον καθιερωμένο γεγονός στον εργασιακό χώρο, αλλά και κρίσιμο γιατί σε αυτές λαμβάνονται σοβαρές αποφάσεις, κρίνεται η συμβολή και ικανότητα του κάθε συμμετέχοντα και είναι η ευκαιρία για τον καθένα να εντυπωσιάσει και να αναδειχθεί.